प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के नेतृत्व में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 8वें वेतन आयोग की स्थापना को मंजूरी दे दी है, जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशनभोगियों के भत्ते में संशोधन की देखरेख करेगा। केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव द्वारा घोषित यह ऐतिहासिक निर्णय देश भर में लाखों कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों की वित्तीय स्थिति में सुधार की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
8वें वेतन आयोग का गठन
नए स्वीकृत आयोग जल्द ही प्रक्रिया का नेतृत्व करने के लिए अपने अध्यक्ष और दो अतिरिक्त सदस्यों की नियुक्ति करेगा। मंत्री वैष्णव ने जोर देकर कहा कि वेतन संरचनाओं को संशोधित करने के लिए एक समावेशी और व्यापक दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए केंद्र और राज्य सरकारों के साथ-साथ अन्य संबंधित हितधारकों के साथ परामर्श किया जाएगा।
पारंपरिक रूप से हर दशक में स्थापित वेतन आयोगों को सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन ढांचे के पुनर्गठन का काम सौंपा जाता है। वेतन निर्धारित करने के अलावा, ये आयोग पेंशन संशोधन जैसे व्यापक उद्देश्यों को संबोधित करते हुए संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को रेखांकित करते हैं।
#WATCH | Delhi: Union Minister Ashwini Vaishnaw says, “Prime Minister has approved the 8th Central Pay Commission for all employees of Central Government…” pic.twitter.com/lrVUD25hFu
— ANI (@ANI) January 16, 2025
वेतन आयोग का दायरा
वर्तमान में, 49 लाख से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और लगभग 65 लाख पेंशनभोगी इस घोषणा से लाभान्वित होंगे। 2016 में स्थापित 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल 2026 तक समाप्त होने वाला है, जिससे कर्मचारियों की वित्तीय स्थिरता के लिए इस निर्णय का समय महत्वपूर्ण हो जाता है।
वेतन आयोग के दायरे में कौन आता है?
7वें वेतन आयोग के प्रावधानों के अनुसार, केंद्र सरकार के कर्मचारियों में केंद्र सरकार की सिविल सेवाओं में काम करने वाले सभी व्यक्ति शामिल हैं, जिनका वेतन भारत के समेकित कोष से लिया जाता है।
हालांकि, कुछ श्रेणियां, जैसे सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (पीएसयू), स्वायत्त निकायों और ग्रामीण डाक सेवकों के कर्मचारी वेतन आयोग के दायरे में नहीं आते हैं। उदाहरण के लिए, कोल इंडिया जैसे संगठनों में काम करने वाले लोग अपने संबंधित उपक्रमों द्वारा निर्धारित अलग-अलग वेतन संरचनाओं के तहत काम करते हैं।
7वें वेतन आयोग की मुख्य बातें
2016 में पेश किए गए 7वें वेतन आयोग ने वेतन और पेंशन में महत्वपूर्ण बदलाव किए, हालांकि इस पर बहस भी हुई। कर्मचारी यूनियनों ने शुरू में वेतन संशोधन के लिए 3.68 के फिटमेंट फैक्टर की मांग की थी; हालाँकि, सरकार ने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर पर समझौता किया।
इस समायोजन के परिणामस्वरूप न्यूनतम मूल वेतन ₹7,000 (6वें वेतन आयोग के तहत) से बढ़कर ₹18,000 प्रति माह हो गया। इसी तरह, न्यूनतम पेंशन ₹3,500 से बढ़कर ₹9,000 हो गई। उच्च स्तर पर, अधिकतम वेतन ₹2,50,000 प्रति माह निर्धारित किया गया, जबकि अधिकतम पेंशन ₹1,25,000 पर सीमित की गई।
यह घोषणा क्यों मायने रखती है
आठवें वेतन आयोग की स्थापना सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए आशा की किरण के रूप में आई है, खासकर बढ़ती मुद्रास्फीति और आर्थिक अनिश्चितताओं के मद्देनजर। वेतन संबंधी चिंताओं को दूर करके और पेंशन योजनाओं की समीक्षा करके, आयोग का उद्देश्य वित्तीय स्थिरता प्रदान करना और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच मनोबल को मजबूत करना है।
यह कदम सरकार के व्यापक एजेंडे के अनुरूप है, जिसमें अधिक न्यायसंगत और कुशल प्रशासनिक ढांचा तैयार करना शामिल है, जिससे न केवल कर्मचारियों को बल्कि उनके द्वारा सेवा प्रदान किए जाने वाले नागरिकों को भी लाभ होगा।
जैसे ही आयोग अपना काम शुरू करता है, देश भर के कर्मचारी और पेंशनभोगी वेतन संरचना, पेंशन संशोधन और अपने समग्र वित्तीय पैकेजों में संभावित वृद्धि के बारे में और अधिक जानकारी का बेसब्री से इंतजार करते हैं।